- 年薪百万的打工族主要在哪里？
- 影响年薪百万的真正瓶颈是什么？
- 如何建立正确的职业发展心态？
第一个问题：年薪百万的打工族主要在哪里？
职位越高，年薪百万的可能性越大。在全部A股上市公司中，剔除缺失数据的样本后发现，2000多家公司，超过85%的普通员工平均年薪低于10万元。高管平均年薪达100万的公司占46%。“打工一族”最高阶职位的CEO（总经理）中，百万年薪的人数占比达到36%，而财务总监合董事会秘书，则分别只有13%和17%。
公司越好，百万年薪的可能性越高。在市值大于500亿元或营收大于100亿元的公司当高管，70%以上年薪百万。
在华夏幸福做总经理，年薪高达4000万。
在中信证券做财务总监，年薪接近820万。
在光线传媒做董事会秘书，年薪接近700万。
金融行业百万年薪的可能性最大。在全部A股上市公司中，仅有19家公司的普通员工，平均年薪超50万元。其中就有17家公司属于金融行业。
百万年薪，这3个客观条件最重要：
- 增长快：行业增长速度快
- 体量大：大体量的公司
- 离钱近：离钱近的部门或者岗位
另外，新兴行业的超级个体收入也很高，如：新媒体、新电商、新教育、新金融。
问题二：影响年薪百万的真正瓶颈是什么？
一个人的成就，不会超过他设定的目标。
职场思维决定职业发展。99%的职场人，从来没有真正思考过：只要坚持做好什么，职位收入一定会越来越高？所谓无效的努力，本质上就没有目标和方法的行动。
问题三：如何建立正确的职业发展心态？
我们停滞不前，并非道路艰难，而是心中有鬼。
人什么时候干事越来越有劲？有同伴的时候！什么叫同伴？同伴就是愿意听你说，有可能听得懂，听懂了就会欣赏你。但是世界上大多数人过千年一样的日子，你是怪物一个，就被扼杀住了。所以，创新最重要的是浓度，就是同样想法的人，高频率互相激发。
- 职业生涯的成功，离不开一个又一个选择。
- 影响选择的核心因素，，是你心中最重要的目标。
- 目标的必要性决定心态，心态影响方法和行动的质量。
- 比最终目标更重要的是阶段目标，掌控你的节奏。
- 学习的本质是模仿，要始终保持相信别人的能力。
挑战不可能，也挺好玩的。—— Walt Disney 迪士尼创始人
以上摘自插座学院何川老师的《升职加薪实战特训营》。完整内容请进官网咨询。