“一般来讲，程序员晋升有两条路径，一是走专家路线，二是走管理路线。”
阿里职级体系
阿里等大厂的职级划分清晰，升级规则明确。
无论做专家，还是做管理，晋升的前提都是骨干员工。
01 专家路线
普通程序员，晋升走专家路线的话，一般会是这样的过程：
初级工程师 -> 中级工程师 -> 高级工程师 -> 架构师/总监
产品线的晋升路径，一般会是这样的过程：
产品助理->产品经理->高级产品经理->产品总监
从普通员工，成长为专家，需要在基础能力上提升，也要在业务领域有相应的积累和沉淀。技术和业务相结合，才能成为真正的专家。
- 初级从业者，具有基本的胜任力，在他人指导下完成工作
- 资深从业者，具有独立完成工作所需的知识和技能
- 骨干从业者，具备某一领域的技术特长
- 专家从业者，对某领域有深刻而广泛的理解
- 资深专家从业者，具有系统全面或精深的知识和技能
02 管理路线
走管理路线，首先要理解管理的本质是管理什么事，管理什么人？
- 从管理自我到管理他人
- 从管理他人到管理经理人员
- 从管理经理人员到管理职能部门
- 从管理职能部门到事业部总经理
- 从事业部总经理到集团高级管理层
- 从集团高级管理层到首席执行官
来看看一个中小型企业领导梯队的主要工作是什么：
- CEO：负责战略、愿景、文化，凝聚管理层
- 高管层：配合CEO落实公司战略文化，达成发展目标
- 副总裁：制定部门工作目标并管理总监达成目标
- 总监：配合副总达成部门工作目标及文化落实
- 主管：普及先进方法并带领组员完成本职工作
- 优秀员工：用先进的方法超额完成本职工作
- 普通员工：按时按质完成本职工作
对于初入职场的程序员来讲，建议大家在前几年踏实打基础，把技术做扎实，完成好本职工作。然后可以给自己制定一个5年计划。
如果你看不到自己5年后的样子，那么，你总该知道你5年后期望多少工资吧？带着这个工资标准，打开招聘App，搜索相关薪酬标准的岗位，看看有哪些岗位，该岗位有哪些能力要求？选定跟自己比较贴合的岗位，就按照这个标准，奋斗吧，少年！
看完上面的内容，你做好晋升的准备了吗？如果还没有，那请继续关注我们后续的干货分享！加个关注，升职加薪不迷路！
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