升职加薪,你必须知道的真相

灵魂拷问

你认为多久升职加薪一次,才是最理想的?

没有标准答案,符合自己的,才是最合适的。

你和你的同事,都清楚自己有机会升职加薪吗?

公司是否有明确的升职加薪制度和考核机制?还是老板说了算,想什么时候就什么时候?想怎么升就怎么升?如果真是这样,说明你所在的公司还不成熟。

假如你是老板,最想提拔哪些员工?你会提拔现在的你吗?

自己想想,如果你是老板,你会提拔哪种类型的员工?你自己达到了这些被提拔的要求了吗?你会提拔你自己吗?

你最近一次主动提出升职加薪是什么时候?

你是不是每次都是被动升职加薪?或者你根本就不敢提升职加薪的事情?

不良心态

我加入公司已经三年了…

在一家公司供职三年,算是一个比较忠诚的员工。但是忠诚就代表一定会晋升吗?你可以发现一下公司有没有五年十年的员工呢,他们都晋升了吗?

小王都晋升了,我不比他差吧?

小王晋升了,你就一定能晋升吗?你清楚小王对公司做出了哪些贡献吗?你的个人产出和小王一样吗?
老板竟然不知道我想晋升…

老板应该知道,每个人都想升职加薪。但是岗位就那么多,该给谁晋升呢?你不说,他可能真的就是装作不知道。

如果我去某某公司,肯定会晋升…
去一个新的公司,是有一定机会挑战新的岗位。但是同时面临的是新的环境,新的同事,新的客户,新的产品和项目。在老公司没有做好的事情,在新公司就一定能做好?

万一我的晋升请求被领导否了,我就完了…

放心,天不会塌下来。你至少让领导知道,你有晋升的意愿。只要你的表现能配得上新的岗位,你的业绩能证明你有能力,那还是有机会的。

晋升

晋升:指员工向一个比之前工作岗位挑战更高目标、承担更大责任以及享有更多职权的工作岗位流动的过程。

—— 此处引用自何川老师的《升职加薪训练营》

职场晋升的根本前提,不仅是有能力,尤其是要有意愿 ,承担更大的责任和更高的目标。

晋升,需要挑战比之前更高的目标。否则晋升就没有意义,待在原岗位做相同的事情即可。

晋升,还需要承担更大的责任。晋升前可能就是一个人单打独斗即可,晋升后,需要带领团队一起完成目标,这是你新的责任。

晋升后,你会拥有更多的职权,能够调配更多的资源,也遇到更大的挑战。

职场晋升,是需要先表现,后晋升。当你的稳定表现超越本岗的能力,稳定贡献超越本岗的业绩,那么离你的晋升就不远了!

看完上面的内容,你做好晋升的准备了吗?如果还没有,那请继续关注我们后续的干货分享!加个关注,升职加薪不迷路!

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